近日，君康人寿保险股份有限公司（以下简称“君康人寿”）独家冠名的《中国经济大讲堂》特邀人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣，深度解读如何实现高质量就业？

莫荣在君康人寿独家冠名的《中国经济大讲堂》演讲时指出，实现高质量就业，首先要有充分的就业机会；其次要有公平的就业环境，可以公平跟大家竞争；第三，有良好的就业能力；第四，要有合理的就业结构，未来第三产业要创造更多的就业机会；第五，要有和谐的劳动关系，员工跟企业之间，员工之间都是很和谐的关系。

在君康人寿独家冠名的《中国经济大讲堂》演讲时，莫荣指出，更充分的就业要服从四个特征：第一，人力资源得到充分有效的开发利用，要在人力资本领域创造出来一些新的增长点；第二个，就业渠道畅通；第三，劳动者权益得到充分的保障；第四，就业意愿得到充分的体现，可以实现自己的目的，完成自己的价值，同时为社会创造价值。

如果提高劳动者的职业精神、职业素质？莫荣认为，第一，未来要营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。同时还要鼓励行业、企业自主评价，每个行业都有顶尖的技能人才，可以做一个评价，把这些人作为首席技工或者首席大师，给予荣誉称号。还有要调动政府的积极性，地方政府也可以在当地有意识地培养一些大师；第二，把职业精神融入终身教育体系。从课程设计、课件设计、教育方法、人才培养模式上都可以做，也可以把工匠精神作为职业院校教育的一个最基本的课程。工匠精神是安身立命之本，现在已经把职业精神课程纳入政府培训补贴目录；第三，还要发挥单位的作用，通过从政府到单位到个人，然后到劳动者职业精神，职业素质培养，适应未来第三产业的发展，也适应国际化的进程。

最近，人力资源和社会保障部公布了一个职业技能提升行动方案，要花1000亿元培训1500万以上的职工技能提升和转岗、转业培训。培训的重点群体是企业的职工，就业重点群体还包括农村转移劳动力、“两后生”、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员。同时还要聚焦贫困地区“三区三州”这样一个深度贫困地区来进行，通过培训让他们通过就业脱贫。

莫荣在君康人寿独家冠名的《中国经济大讲堂》表示，工资未来会怎么增长？大家期待怎么增长？中央报告里面提出，要实现居民收入与GDP的同步增长，劳动者报酬与劳动生产力同步增长。这种同步的增长，它一定会实现十年内工资翻番这样一个目标，这也是中国转变内需的一个方式。工资增长了以后就是消费，消费之后出现良性增长，这是未来中国经济高质量发展的一个基本的逻辑。因为有了这个逻辑，所以中国的就业政策要跟财政政策、货币政策一起来共同刺激经济的增长，促进就业的增加，提高收入。怎么评价高质量就业？现在有些地方已经开始出现了高质量就业的指标，当然国家也会出一个更高质量和更充分就业的指标，相信这个指标一定有收入的指标、社保的指标、就业的指标，来满足大家对美好生活的期待。